С 2023 года установлено, что работающий по договору ГПХ в период действия договора является застрахованным лицом от ВНиМ. Соответственно, работодатель должен представлять в СФР сведения для оплаты пособий.
Как сообщил Минтруд, правила передачи сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий работающим по договорам ГПХ, аналогичны тем, которые действуют для работников по трудовым договорам (письмо от 27.10.2023 № 17-1/В-199).
Поэтому для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель должен направить в СФР сведения:
- о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
ВАЖНО! СФР полагает, что в составе этих сведений страхователь должен указывать либо период действия договора ГПХ, если срок его действия заканчивается до исполнения ребенку 1,5 лет, либо период, за который застрахованному лицу полагается выплата пособия, то есть до исполнения ребенку 1,5 лет, если договор продолжает свое действие и после этого (письмо от 23.10.2023 № 14-02/110522л).
- замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
- продолжительности рабочего времени застрахованного лица, в случае если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
По запросу СФР передаются:
- сведения о выплатах, которые включались в базу по взносам по ВНиМ, с разбивкой по годам расчетного периода;
- районном коэффициенте;
- сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, декрета и пр., за которые взносы по ВНиМ не начислялись.
После окончания срока действия договора ГПХ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.
Отличаются ли от обычных порядок расчета пособий по договорам ГПХ и порядок формирования больничных, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.