Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины меньше 4 часов подряд не является прогулом и не может повлечь дисциплинарное взыскание в форме увольнения.
Примеры уважительных причин отсутствия на рабочем месте смотрите в типовой ситуации. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный.
Наказать сотрудника можно иначе. Например, объявить выговор. Кстати, выговор можно использовать и при полноценном прогуле, не обязательно сразу увольнять.
В дополнение к дисциплинарке можно повоздействовать финансово. Штраф недопустим, но разрешается не доплатить зарплату. Роструд подтверждает, что работодатель вправе не оплачивать работнику период его отсутствия по неуважительным причинам (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 223769 от 09.06.2025).
Время отсутствия нужно задокументировать и отразить в табеле. Чтобы оформить документы правильно, рекомендуем воспользоваться подборкой форм «Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на рабочем месте, прогул» от КонсультантПлюс. Это можно сделать бесплатно, оформив пробный доступ. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Можно ли лишить отпуска за прогулы, рассказываем здесь.