Нельзя, подтвердили в Роструде.
Право на отпуск — это трудовая гарантия. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, отмечают в ведомстве.
От себя добавим то, что Роструд почему-то не сказал. Прогул — это дисциплинарный проступок. Перечень мер, которые могут применяться к работнику за такой проступок, закрытый. Это (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующему основанию.
Лишение отпуска в качестве дисциплинарной меры не предусмотрено, поэтому применять его нельзя.
Есть ли такой же перечень дисциплинарных проступков? Ответ узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ можно получить бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
См. также: «Штраф за опоздание незаконен, но есть денежная альтернатива».