Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Штраф за работу в нерабочие дни можно оспорить

ГИТ оштрафовала организацию на 35 000 руб. за то, что в нарушение указов Президента ее сотрудники были допущены к работе в нерабочие дни. Нижестоящие судебные инстанции со штрафом согласились, а кассационная его отменила и отправила дело на новое рассмотрение (постановление Третьего КСОЮ от 03.08.2021 № 16-3980/2021).

Судьи кассации сочли, что в данном случае неправомерно наказывать организацию за нарушение установленного ст. 113 ТК РФ запрета на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, поскольку нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными, а вводятся в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Обращаем внимание, что в данном решении речь шла именно об ответственности за нарушение норм ТК РФ (ст. 5.27 КоАП), но следует иметь в виду, что штрафы за работу в нерабочие дни возможны и по «санитарно-эпидемиологическим» статьям административного кодекса — 6.3 и 20.6.1.

Виды составов и размеры этих санкций смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.

См. также, как выплачивать зарплату в нерабочие дни.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме