Ст. 123 ТК РФ: официальный текст
Чему посвящена и кому важна статья 123 Трудового кодекса (с комментариями 2025 года)?
Ст. 123 ТК РФ устанавливает очередность предоставления очередных отпусков работникам. Этот вопрос важен в одинаковой степени обеим сторонам трудового договора.
Однако работодатель и работник в данной ситуации находятся на противоположных полюсах. С одной стороны, работодатель:
- обязан (по требованию закона) отпустить работника отдыхать;
- вынужден обеспечить непрерывность производственного процесса вне зависимости от «отпускного» желания работников.
С другой стороны, работник:
- вправе покинуть свое рабочее место в связи с законодательно предусмотренной возможностью ежегодного отдыха;
- обязан согласовать отпускной период с работодателем.
Чтобы решить всю совокупность вопросов, возникающих в этой связи, трудовым законодательством предусмотрен специальный обязательный инструмент — график отпусков.
О процедуре разработки и утверждения графика отпусков читайте в статьях:
- «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков»;
- «Приказ об утверждении графика отпусков — образец».
Эксперты КонсультантПлюс подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно предоставить отпуск работнику. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.
Какие условия по ст. 123 ТК РФ обязан выполнить работодатель?
Трудовой кодекс (статья 123) устанавливает для работодателя совокупность следующих обязательных действий:
- определять ежегодно отпускную очередность;
- оформлять сроки оплачиваемого отдыха в графике отпусков (ГО);
- утверждать ГО за 2 недели до наступления следующего календарного года;
- учитывать мнение профсоюза (наличие согласующей подписи на ГО);
- предоставлять работникам оплачиваемый отдых в соответствии с ГО;
- извещать (под расписку) сотрудников о времени начала отпуска за 2 недели до его наступления.
От работника такого многообразия обязательных действий ст. 123 ТК РФ не требует. Достаточно лишь:
- выразить свою волю при составлении ГО;
- соблюдать ГО;
- поставить подпись на уведомлении о предстоящем отдыхе согласно ГО;
- написать заявление о предоставлении отпуска в случае, если необходим отпуск в ином периоде, не совпадающем с графиком;
- дождаться наступления долгожданного отдыха;
- законно отсутствовать на рабочем месте, получая за это деньги и наслаждаясь заработанным отдыхом.
Как видно из 2 представленных перечней, работодатель исполняет множество обязанностей, в том числе платит работникам деньги при их отсутствии на рабочих местах и организует трудовой процесс при недостаточности трудовых ресурсов. При этом работнику остается только подписывать бумаги и предвкушать предстоящее заработанное им освобождение от работы.
О правилах расчета отпускных читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2024-2025 годах - пример».
Кому ст. 123 ТК РФ позволяет всегда отдыхать в удобное для них время?
Небольшой по численности трудовой коллектив всегда выгодно отличается от многочисленного штата широкими возможностями в отношении периода ежегодного оплачиваемого отдыха. Чем больше работников в компании, тем сильнее вероятность отдохнуть в желаемое время сокращается.
Однако такая зависимость не страшна для определенной категории работников — об этом в ст. 123 ТК РФ есть отдельная оговорка. Они вправе сами выбирать периоды отдыха.
Среди таких «вольных отпускников» можно назвать:
- трудящихся подростков;
- ожидающих рождения малыша работниц;
- многодетных родителей;
- работников, совмещающих труд с учебой;
- инвалидов и участников войны;
- героев труда;
- почетных доноров;
- другие категории (в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).
Ст. 123 ТК РФ отдельно акцентирует внимание только на одной группе работников другой категории — мужьях, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. Они вправе свой ежегодный отпуск приурочить к декретному отпуску супруги. При этом работодатель им не вправе отказать, независимо от того, сколько времени в данной компании этот сотрудник трудился непрерывно.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков? Ответ дан в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в разбор судебного решения.
Как применить ст. 123 ТК РФ в случае отпуска за свой счет?
Статья 123 ТК РФ на этот вопрос отвечает однозначно — к отпускам без содержания она не применяется.
Это означает следующее:
- в ГО такие отпускные перерывы в работе не включаются;
- привилегии, указанные в ст. 123 ТК РФ, на отпуска без сохранения оплаты не распространяются;
- для получения «безденежного» отпуска необходима уважительная причина;
- каждый случай прерывания трудовой деятельности по причине отпуска за свой счет согласовывается с работодателем персонально;
- никаких гарантий по обязательному предоставлению такого перерыва законодательство не предусматривает;
- заставить работодателя предоставить данный отпуск никто не вправе (кроме ситуаций, предусмотренных ст. 128, 173, 174, 286 ТК РФ).
В любом случае ст. 123 ТК РФ не распространяет свое действие на такой вид отдыха, как отпуск без сохранения заработной платы.
Разобраться с отпусками за свой счет вам поможет Путеводитель от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Итоги
Ст. 123 ТК РФ регулирует очередность предоставления отпусков работникам предприятия. Согласно данной норме работодатель за 2 недели до наступления нового года обязан утвердить график отпусков, изучив желания работников и указав в документе сроки отдыха каждого сотрудника. А за 2 недели до начала отпуска уведомить работника о предстоящем отдыхе под подпись и выплатить ему отпускные не позднее чем за 3 дня до даты отпуска.
Рассчитайте отпускные с помощью нашего онлайн-калькулятора.