Отзыв сотрудника из отпуска: допустим или нет?
Законодательство не запрещает отзывать сотрудников из отпуска, но с соблюдением ряда условий.
ВАЖНО! Основным условием отзыва сотрудника из отпуска является его согласие на отзыв.
Отзыв из отпуска без согласия работника допустим только при введении специальных мер в экономике, когда Правительство РФ устанавливает особые правила регулирования трудовых отношений в некоторых организациях оборонно-промышленного комплекса и производственных организациях. Других оснований для отзыва из отпуска без согласия нет.
Ознакомиться с положением об отпусках в организации вы можете в статье.
При наличии согласия на отзыв из отпуска прервать можно любой вид отдыха: ежегодный оплачиваемый, административный, дополнительный и пр.
См. также: «Заявление на отпуск за свой счет».
Причиной отзыва становится производственная необходимость:
- инвентаризация, на которой обязан присутствовать отдыхающий сотрудник;
- проверка контролирующих органов;
- потребность направить работника в срочную командировку;
- болезнь другого работника;
- чрезвычайное происшествие.
Причины могут быть и другими, но на порядок отзыва работника из отпуска это не влияет.
Кого нельзя отозвать из отпуска даже при наличии согласия:
Таким образом, даже если у работодателя будет согласие на отзыв из отпуска вышеперечисленных работников, его все равно оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ, если он их отзовет.
О штрафах за непредоставление отпуска читайте здесь.
Исходя из системного толкования норм Трудового кодекса РФ, делаем заключение, что нельзя отозвать работника из отпуска, если в этом случае получится ситуация:
- что он два года подряд не был в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- у работника за год не было отпуска, длящегося не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Алгоритм действий по отзыву работника из отпуска
Итак, у работодателя возникла необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Какие действия и в каком порядке он должен совершить, чтобы не нарушить актуальную законодательную базу и не подпасть под штрафы?
Приведем порядок действий схематично:
Как пересчитать отпускные при отзыве из отпуска, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.
Указанные документы заполняют по произвольной форме. Они не являются строго обязательными, поэтому некоторые из них в случае нецелесообразности можно не составлять.
Игнорирование сотрудником отзыва из отпуска без его согласия не является нарушением трудового распорядка, поэтому не может повлечь за собой какие-либо официальные санкции со стороны руководителя.
Если работник после отзыва из отпуска должен выйти на работу в свой выходной день, то это оформляется соответствующим образом.
Остановимся подробнее на согласии на отзыв из отпуска образца 2024 года.
Согласие на отзыв из отпуска - образец
Согласие на отзыв не относится к унифицированным бланкам, поэтому составляется в произвольной форме и, как правило, является заявлением от работника.
Какую информацию следует включить в такое заявление:
- шапка документа — кому адресовано и от имени кого составлено;
- фраза, выражающая согласие на отзыв;
- указание на вид отпуска, из которого отзывают работника;
- дату отпуска, с которой работник должен его прервать и явиться на работу;
- как необходимо распорядиться неиспользованной частью отпуска;
- дату и личную подпись работника.
Как компенсировать работнику отзыв из отпуска, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Бланк заявления-согласия на отзыв из отпуска, а также образец его заявления вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Согласие на отзыв работника из отпуска
ВАЖНО! Отзыв из отпуска генерального директора происходит в аналогичном порядке.
Итоги
Отзыв сотрудника из отпуска допустим только при наличии его письменного согласия. При этом некоторые категории работников не могут быть отозваны из отпуска, даже если они согласны.