Да, сдвигается, отмечают в Роструде (информация от 03.10.2025).
О том, что время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, прямо сказано в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Прогул — как раз такой случай.
Что такое «рабочий год» для отпуска ранее объяснял Минтруд.
Есть ли особенности при расчете рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком, рассказывают эксперты. Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс по одной из данных ссылок и переходите в нужный вам материал. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.