Дистанционные работники ходят в отпуск на общих основаниях.
При составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.
Невключение дистанционных работников в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 1–2 ст. 5.27 КоАП РФ. Это предупреждение или штраф:
- на юрлицо в размере от 30 000 до 50 000 руб. (50 000–70 000 руб. за повторное нарушение);
- на должностных лиц и ИП — от 1000 до 5000 руб. (10 000–20 000 руб. в случае повтора).
Так сказал Роструд в письме от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1.
Важно! Рекомендация от «КонсультантПлюс»:
Отметим, что работодатель не вправе устанавливать в порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, положения, ухудшающие положение работника, например (ч. 2 ст. 122, ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ):
- извещать дистанционного работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска…
Подробнее о том, что нельзя делать, читайте в Готовом решении. Пробный доступ к системе бесплатный.