Да, работодатель вправе знать причину, по которой работник просит отпуск за свой счет. И в общем случае вправе отказаться отпускать работника, если сочтет причину неуважительной.
Это следует из письма Роструда от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-573.
Ведомство подчеркивает, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения работникам из числа лиц и в случаях, установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором. В иных ситуациях ТК связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует. Его следует закрепить в ЛНА.
Для грамотного оформления отпуска за свой счет рекомендуем использовать подборку форм, которую подготовили эксперты. Чтобы смотреть и скачивать формы и образцы, достаточно пробного доступа к КонсультантПлюс. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Работодатель вправе отказать Вам в отпуске, если вы не укажете конкретную причину. Не обязательно указывать ее детализировано. Сведения, которые вы предоставите, будут персональными данными и работодатель не вправе будет их куда-либо распространять.