В общем случае — не обязан.
Предоставление работнику оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (вне графика отпусков) — это право работодателя, а не его обязанность. Следовательно, работнику можно отказать, а неиспользованный оплачиваемый отпуск при увольнении компенсировать деньгами.
Так сказал Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
Встречается такое мнение и у судов (например, определения Шестого КСОЮ от 17.06.2021 по делу № 88-11083/2021, от 11.06.2020 по делу № 88-12375/2020).
Но есть ситуации, когда отказывать в отпуске с последующим увольнением работнику нельзя. О них — в готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный.
Аналогичные правила действуют и для отпусков за свой счет. Как правило, работодатель сам решает, удовлетворять просьбу работника о таком отпуске или нет. Ситуации, когда работнику нельзя отказывать в отпуске за свой счет, прописаны в законе.
Если вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением:
- днем увольнения будет последний день отпуска;
- окончательный расчет и выдачу трудовой книжки необходимо осуществить в последний рабочий день работника, предшествующий отпуску без сохранения заработной платы;
- в табеле учета рабочего времени должны быть отмечены дни работы и дни отпуска, дата увольнения в табеле не отражается.
Такой порядок применяется как к оплачиваемому отпуску, так и к отпуску за свой счет (см. информацию Роструда от 27.08.2024). Подробнее читайте нашу статью.
Про интересные споры по отпускам и их результаты в 2023-2024 годах рассказываем здесь.