Нельзя, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске.
Об этом говорит Роструд. И объясняет: очередной отпуск предоставляется в календарных днях. То есть минимальный отпуск может быть 1 календарный день, по половине дня предоставление отпуска неправомерно.
Уже скоро составлять график отпусков на 2025 год. Получите бесплатный пробный доступ к «КонсультантПлюс», переходите в готовое решение и узнаете всё о том, как можно, а как нельзя делить отпуск на части:
А вот отпуск за свой счет брать на неполный день можно.
Минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях в ТК не установлены. Поэтому дать такой отпуск работнику можно и на несколько часов. Об этом — Роструд в письме от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1.
Как отпуск без сохранения на несколько часов отразить в табеле, поясняют эксперты «КонсультантПлюс». Узнайте бесплатно, оформив пробный доступ.