Нельзя, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске.
Об этом говорит Роструд. И объясняет: очередной отпуск предоставляется в календарных днях. То есть минимальный отпуск может быть 1 календарный день, по половине дня предоставление отпуска неправомерно.
Как можно, а как нельзя делить отпуск на части, как это оформить и отразить в графике отпусков, какие риски возможны при нарушении порядка разделения отпуска на части и мн. др., узнайте в готовом решении. Смотрите его в КонсультантПлюс бесплатно по пробному доступу. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
А вот отпуск за свой счет брать на неполный день можно.
Минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях в ТК не установлены. Поэтому дать такой отпуск работнику можно и на несколько часов. Об этом — Роструд в письме от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1.
Как отпуск без сохранения на несколько часов отразить в табеле, поясняют эксперты КонсультантПлюс. Узнайте бесплатно, оформив пробный доступ. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.