Нельзя, сказал Роструд (письмо от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1).
Отгул — это компенсация за работу в выходной или праздник. Предоставление сотруднику дня отдыха до факта выполнения им работы в выходной или нерабочий праздничный день законом не предусмотрено. Значит, взять авансом отгулы за еще не отработанные выходные или праздники сотрудник не вправе.
Про отгул в счет отпуска рассказываем здесь.
Самовольное использование работником дней отдыха порождает споры с работодателем и может стать основанием увольнения за прогул. Смотрите разбор таких ситуаций в путеводителе по трудовым спорам. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.