Роструд не против (сайт Онлайнинспекция.рф, вопрос № 220004 от 08.04.2025).
Продолжительность отпуска за свой счет определяется исключительно по согласованию между работником и работодателем. В законе ограничений нет. Поэтому стороны могут договориться об отпуске любой длительности, в том числе на год и более.
Напоминаем, работодатель вправе знать причину, по которой работник просит отпуск без сохранения, и запрашивать документальное подтверждение. В общем случае он вправе отказаться отпускать работника, если сочтет причину неуважительной.
Для грамотного оформления отпуска за свой счет рекомендуем использовать подборку форм, которую подготовили эксперты. Чтобы смотреть и скачивать формы и образцы, достаточно пробного доступа к КонсультантПлюс. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.