Президент объявил 24 июня 2020 года нерабочим днем (указ от 29.05.2020 № 345). В этот день на Красной площади в Москве и в других российских городах пройдут военные парады в честь 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне.
Работодателям нужно иметь в виду, что это не выходной, а именно нерабочий день, за который работникам сохраняется заработная плата.
Если 24 июня будет нерабочим в вашей компании, необходимо издать соответствующий приказ (в свободной форме) и ознакомить с ним всех сотрудников под роспись или по электронной почте (если они на удаленке). Оплатить этот день нужно так, как если бы он был обычным полностью отработанным днем, зарплату за месяц не снижать (письма Минтруда от 17.06.2020 № 14-1/В-735,
от 17.06.2020 № 14-1/В-733).
Сдельщикам за указанный нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Это отмечает Роструд на своем сайте (см. также информацию Роструда от 11.06.2020).
Если компания будет работать, от сотрудников нужно получить письменное согласие — заявления о согласии работать в нерабочий день. Тех, кто отказывается, заставлять и наказывать нельзя. Оплачивать выход на работу 24 июня нужно в одинарном, а не двойном размере (см. письма Минтруда от 17.06.2020 № 14-1/В-733, от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
23 июня не является сокращенным днем, поскольку 24 июня — это нерабочий день с сохранением заработной платы, а не праздничный день. Норму рабочего времени на июнь нерабочий день 24.06.2020 не уменьшает, выпадающие на него отпуска не продлеваются. На это также указано на сайте Роструда и в информации от 11.06.2020.
Порядок оплаты нерабочих дней подробно разъяснен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.