…работодатель может отказать.
Максимальная продолжительность «детского» отпуска, установленная законом, — до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст.256 ТК РФ). На детей старше этого возраста отпуска не предусмотрены.
Кому положен дополнительный отпуск по уходу за детьми, рассказываем в статье.
Поэтому, если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось 3 года, то у работодателя есть законные основания ему отказать.
Для ухода за ребенком старше трех лет могут предоставляться другие виды отпусков на основании заключенного коллективного договора.
Об этом — в письме Минтруда от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858.
Обязан ли работодатель предоставлять родителям отпуск за свой счет? Узнайте в готовом решении. Пробный доступ к «КонсультантПлюс» предоставляется бесплатно.