Сотрудница обратилась с жалобой в ГИТ на нарушение работодателем ее трудовых прав (незаконное сокращение, неполную выплату зарплаты). Трудинспекторы долго бездействовали и уже под конец 30-дневного срока, который отведен на рассмотрение обращения, дали формальную отписку без ответа по существу. Женщина была настойчива и обратилась в суд.
Все три инстанции признали, что сотрудники ГИТ не исполнили свои прямые обязанности, не провели надлежащие контрольные мероприятия, чем нарушили права заявительницы. Инспектор, которой было поручено «дать ответ», сначала ничего не предпринимала, а затем ушла на больничный. Два дня спустя ее руководитель сообщила, что проверка проведена, хотя это и было и не так.
В итоге прокуратура оштрафовала замруководителя инспекции по ст. 5.59 КоАП РФ за то, что она не организовала и не обеспечила полное, всестороннее и объективное рассмотрение обращения. Правомерность наказания подтвердили суды, включая ВС РФ (постановление от 16.07.2021 № 83-АД21-6-К1).
Защитить свои трудовые права вам помогут материалы системы «КонсультантПлюс». Здесь вы найдете пошаговый алгоритм обращения в ГИТ с жалобой на работодателя. А этот материал поможет обратиться в прокуратуру, если чиновники бездействуют. Смотреть все материалы К+ можно бесплатно, оформив пробный доступ.
Что делать, если работодатель заставляет писать увольнение по собственному желанию, читайте в нашей статье.