Судебные решения 2026 года все чаще показывают несогласие судов с контролерами соблюдения трудового законодательства в вопросе выплаты прописанной в ЛНА годовой премии сотруднику, который успел уволиться до выпуска приказа на нее.
Минтруд и Роструд считают, что ушедшему до выпуска приказа на премию платить ее не нужно
Ситуация на практике встречается довольно часто – в ЛНА, в трудовых договорах прописана годовая премия, которая выплачивается в следующем году. Сотрудник «премиальный» год отрабатывает и увольняется, допустим, в январе следующего года. При этом премию за предыдущий год «выписывают» в феврале-марте.
Ситуацию не раз рассматривал Минтруд и указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который на момент его издания уже ушел от этого работодателя. Роструд в своих разъяснениях и ответах на вопросы участников трудовых отношений применяет этот подход Минтруда.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Вопрос с премиями уволенным стал спорным после решений судов
Некоторые бывшие сотрудники не согласились с неполучением премии, которую они, как считали, честно заработали. Они начали обращаться в суды и судьи, игнорируя мнение Минтруда и ГИТ, стали вставать на сторону сотрудников.
Например, в деле, по которому вынес Определение 7-й КСОЮ (от 30.06.2026 № 88-8318/2026), сотрудник пришел работать в организацию в первом полугодии одного года, а в январе следующего года уволился. В ЛНА работодателя было закреплено, что такая премия входит в оплату труда. Положение о премировании также позволяло не премировать по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате.
Приказ о премии организация издала в апреле. Ушедшему сотруднику ее не выплатили. Тот решил побороться за свои права в суде.
Три судебных инстанции обязали организацию выплатить годовую премию этому сотруднику. Они посчитали, что раз в ЛНА установлено, что премия входит в систему оплаты труда, то это переменная часть зарплаты. Условия выплаты и порядок расчета премии в периоде, пока ушедший сотрудник еще работал, были установлены.
А вот положение, которое позволяет не выплачивать премию уволенным, по мнению судей применять нельзя - оно ухудшает положение уволившегося сотрудника по сравнению с другими, что не соответствует принципам и нормам трудового законодательства и запрету на дискриминацию.
Отметим, что есть и судебные решения в пользу нанимателей. Например, 2-й КСОЮ в Определении от 18.09.2025 по делу № 88-22999/2025 поддержал не выплатившего премию работодателя. Но, после противоречащих друг другу судебных решений, единого порядка действий в таких ситуациях нет.
Как быть работодателям, выплачивающим годовую премию?
Пока подобное дело не рассмотрели Верховный или Конституционный суды, принимать решение о выплате премии уволенному следует исходя из конкретной ситуации.
Если вероятность того, что сотрудник пойдет судиться, высока – при принятии решения нужно учитывать, что сотрудник может выиграть суд. Тогда, кроме премии, придется заплатить как минимум еще санкции за задержку выплаты и понести судебные издержки.
О том, как назначить, рассчитать и отразить в отчетности премию в 2026 году, рассказывает Типовая ситуация Консультант Плюс. Обращаем внимание, что данный материал актуализируется ежедневно, а у вас есть возможность изучить его бесплатно, оформив пробный доступ в КонсультантПлюс.