Сдвинуть установленные сроки выдачи зарплаты работодатель может без согласия работников. Это следует из разъяснений Роструда.
Оформление изменения сроков зависит от того, где они установлены. Например, если сроки закреплены трудовым договором, и работники согласны на их изменение, достаточно заключить допсоглашения к трудовым договорам.
Рекомендуем образец доспоглашения от КонсультантПлюс (пробный доступ):
Бесплатно скачать документ в КонсультантПлюс
Если работник не согласен на изменение сроков, прописанных в трудовом договоре, работодатель обязан письменно уведомить его об изменениях за два месяца.
Рекомендуем образец уведомления от КонсультантПлюс (пробный доступ):
Бесплатно скачать документ в КонсультантПлюс
Важно! Разъяснения от КонсультантПлюс
Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняйте по правилам для внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Подробнее см. Типовую ситуацию, бесплатно, оформив пробный доступ.
Рекомендуем образец приказа от КонсультантПлюс (пробный доступ):
Бесплатно скачать документ в КонсультантПлюс