Роструд считает, что выплачивать зарплату за месяц в последний рабочий день этого месяца некорректно, поскольку она должна выплачиваться по окончании того периода, за который она начислена, а не в крайний его день. Такие разъяснения он вновь дал на сайте Онлайнинспекция.рф.
Напомним, что ранее ведомство уже не раз давало такой же ответ. Например, чиновники забраковали предложенную работодателем следующую формулировку сроков выплаты зарплаты:
«Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: - 16-го числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за период с 1-го по 15-е число расчетного месяца; - 31-го числа месяца, выплачивается заработная плата за период с 16-го числа расчетного месяца по последний день расчетного месяца. При отсутствии в месяце 31 числа (апрель, июнь, сентябрь, ноябрь), заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца. При отсутствии в месяце 30 числа (февраль), заработная плата выплачивается 28(29) числа расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».
В то же время заметим, что запрета на выдачу работникам зарплаты в последний день месяца в ТК РФ нет. Установлено только, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Почему из фразы «не позднее 15 календарных дней со дня окончания» Роструд сделал вывод, что рассчитаться в последний день месяца нельзя, нам не понятно.
Установить сроки выдачи зарплаты и оформить любые другие документы по оплате труда вам поможет Подборка форм «Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы» от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, оформите пробный доступ. Это бесплатно.
Можно ли выплатить зарплату в выходной день, узнайте в нашей статье.