Да, можно.
В Минтруде подтвердили, что при отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов (письмо от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317).
Добавим, что в данном случае речь идет не об удержании алиментов, а о добровольном распоряжении работником своим доходом. Поэтому лимит на удержания не действует. Такой вывод следует из письма Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1.
ВАЖНО! Подсказки от «КонсультантПлюс»
Хотелось бы особо отметить, что включение в трудовой договор условия о перечислении заработной платы работника третьему лицу - право работодателя, но не его обязанность. Иными словами, отказ работодателя перечислять заработную плату третьему лицу является абсолютно правомерным, и работодатель не несет какую-либо ответственность за такой отказ.
Каким образом оформить перечисление заработной платы третьему лицу.
1. Работнику следует составить заявление в свободной форме на имя директора учреждения с просьбой перечислять заработную плату на лицевой счет третьего лица. В заявлении должны быть указаны банковские реквизиты, а также Ф.И.О. лица - владельца счета.
2. В трудовой договор включается условие о перечислении заработной платы третьему лицу, в связи с чем стороны подписывают дополнительное соглашение.
Пример формулировки:
Мнение экспертов-практиков и порядок грамотного оформления удержания алиментов по заявлению смотрите в статье. Пробный доступ к системе бесплатный.
Как платят алименты самозанятые, читайте здесь.