Минтруд еще раз уточнил, что наличие в мае внеплановых нерабочих дней не должно сказаться на зарплате, которую получат за месяц сотрудники (письмо Минтруда от 31.05.2021 № 14-3/ООГ-4986).
Оплата за 1–3 мая и 8–10 мая осуществляется в рамках ст. 153 ТК РФ.
То есть, должна производиться так, как если бы сотрудник:
- выполнил норму рабочего времени при повременной оплате;
- выполнил норму труда при сдельной оплате.
Начисления по общему правилу включают оклад, компенсации, стимулирующие надбавки.
Если в период нерабочих дней работник трудился, эти дни оплачиваются в одинарном размере, а не в двойном. Но по своей инициативе работодатель вправе оплатить труд в дни всеобщего отдыха в двойном размере.
На что еще обратить внимание бухгалтеру и кадровику в связи с майскими «каникулами» в 2021 году – смотрите в Обзоре КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ в систему.