Если зарплата работников и так существенно выше прожиточного минимума в регионе, ее индексация является правом работодателя, а не обязанностью. К такому выводу пришел Мосгорсуд в апелляционном определении от 06.02.2018 № 33–4574/2018. Он отказал в иске бывшему работнику, который требовал с фирмы 1,5 млн руб. дополнительно. Поскольку зарплата у сотрудника была более чем достойная (448 тыс. руб. в месяц), плюс к этому еще премия 18% от годовой оплаты труда, суд посчитал его требование об индексации чрезмерным и встал на сторону работодателя.
В каких еще случаях можно не проводить индексацию, узнайте здесь.
См. также: «Штраф за неиндексацию зарплаты — по какой статье и на сколько?».