Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Положение об охране труда работников — образец-2022

Положение об охране труда работников - образец 2022 года представлен ниже - в обязательном порядке должно быть утверждено на каждом предприятии. Данное положение позволяет работодателю спланировать и внедрить безопасные для сотрудников условия труда. Подробнее о порядке составления указанного положения читайте в нашей статье.
Вам помогут документы и бланки:

Для чего нужно положение по охране труда

В соответствии со ст. 209 ТК РФ работодатель может устанавливать правила и инструкции по охране труда. Эти правила, как локальные нормативы, в установленных законом случаях следует согласовывать с профкомом на основании ст. 372 ТК РФ. К числу рассматриваемых нормативов относится Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) (далее — Положение). В данном документе работодатель устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ (ст. 217 ТК РФ).

Положение разрабатывается на основании Примерного положения, утвержденного приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. Работодатель вправе использовать Примерное положение полностью или частично для систематического улучшения работы действующей системы управления охраной труда (п. 79 приказа № 776н).

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили содержательный комментарий к приказу № 776н. Чтобы ознакомиться с документом, получите бесплатный пробный доступ к справочно-правовой системе.

Работодатель в соответствии с приказом № 776н составляет план мероприятий по охране труда. В этих целях может быть использован примерный перечень таких мероприятий, приведенный в приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 771н.

Подробнее о специфике применения приказа № 771н читайте здесь.

ВАЖНО! В соответствии с приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н работодатели также разрабатывают инструкции по охране труда.

О том, как составляется инструкция по ОТ, читайте в этой статье.

С 01.03.2022 вступило в силу большое количество новых нормативов по охране труда. Суть изменений рассмотрена в Обзоре «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ и ознакомьтесь с новшествами.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года работодатели обязательно информируют работников об условиях и охране труда.

Работодатель может указать в Положении и затем ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников. Как следует из ст. 225 ТК РФ, работодатели финансируют мероприятия по охране труд в сумме не менее 0,2% от общих затрат на производство продукции.

Как организовать охрану труда на предприятии, разъяснила Т. М. Жигастова, действительный государственный советник Российской Федерации 3-го класса. Получите пробный доступ к «КонсультантПлюс» и бесплатно изучите точку зрения чиновника.

Порядок утверждения положения по охране труда

Разработка Положения по охране труда на предприятии может быть поручена компетентному специалисту, например, инженеру по ОТ, а может разрабатываться и коллегиально. Коллективная подготовка данного локального нормативного акта поможет избежать возникновения возможных претензий со стороны сразу нескольких контролирующих органов.

Обоснования данного мнения следующие:

  • сотрудники, ответственные за ведение кадрового учета, смогут четко прописать права и обязанности работодателя и сотрудников;
  • юристы определят ответственность за невыполнение прописанных в Положении условий, а также как лучше контролировать их выполнение;
  • специалисты по ОТ смогут предусмотреть все нюансы, на которые обращают внимание инспекторы по труду при проведении проверки предприятия;
  • бухгалтер определит, все ли из указанных мероприятий в Положении можно будет отнести к расходам предприятия или они будут покрываться за счет чистой прибыли компании.

На каждом предприятии может быть организован свой порядок составления Положения по ОТ. Утверждение этого документа тоже может происходить различными способами:

  • для утверждения Положения издается приказ;
  • Положение утверждается путем проставления грифа «Утверждаю» в верхней правой части документа, под которым ставятся подпись (с расшифровкой) руководителя и дата.

Положение по ОТ утверждается руководителем предприятия. При утверждении в Положении может указываться дата начала действия локального нормативного акта. Однако обычно документ вступает в силу непосредственно с даты утверждения.

Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с указанным Положением. Для фиксации этого факта может быть сформирована отдельная ведомость, в которой каждый ознакомившийся с содержанием документа ставит свою подпись и дату.

В процессе деятельности компании может появиться необходимость для внедрения новых мероприятий по ОТ. При этом Положение не нужно будет заново разрабатывать. О проведении новых мероприятий может быть издан соответствующий приказ, в котором кроме перечня мероприятий и обоснования их внедрения указывается, что они вводятся в дополнение к существующему Положению об ОТ.

Типовое положение по охране труда: структура

Типовой локальный акт по ОТ на предприятии может иметь такую структуру:

  1. Общие положения — здесь излагается краткое содержание документа, разъясняются цели и задачи ОТ на предприятии.
  2. Раздел о политике работодателя в области охраны труда.
  3. Раздел о разработке и внедрении СУОТ.
  4. Раздел о планировании СУОТ.
  5. Раздел об обеспечении функционирования СУОТ.
  6. Раздел об оценке результатов деятельности в области охраны труда.
  7. Раздел об улучшении функционирования СУОТ.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили детальную структуру Положения об охране труда. Получите бесплатный пробный доступ к материалу на данную тему. Кроме того, вы можете ознакомиться со специальным материалом по вопросам проведения спецоценки условий труда — как обязательной части процедур, связанных с обеспечением охраны труда на предприятии. Он также размещен в системе «КонсультантПлюс».

Декларация по спецоценке условий труда по новому правилу, применяемому в общем случае, действует бессрочно.

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

На всех предприятиях с целью охраны и улучшения условий труда, а также для снижения профрисков ежегодно реализуется ряд мероприятий.

Типовой перечень таких связанных с ОТ мероприятий содержится в отмеченном выше приказе № 771н. В него входят, в частности, такие мероприятия:

  • спецоценка уровня профриска и условий труда;
  • внедрение систем автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием, транспортом;
  • предоставление работникам средств коллективной защиты от воздействия вредных и опасных факторов;
  • механизация работ в рамках складирования и транспортировки сырья, продукции, отходов производства;
  • оснащение производства отопительными и вентиляционными системами;
  • организация производственного контроля;
  • перепланировка размещения оборудования, организация рабочих мест в целях обеспечения безопасности сотрудников;
  • спортивные мероприятия для работников;
  • видеофиксация производственных процессов;
  • приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов для обучения работников безопасным приемам и методам выполнения производственных работ, оснащение кабинетов по охране труда обучающими программами.

Ознакомьтесь с экспертным комментарием к приказу № 771, размещенным в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.

При обучении сотрудников нормам ОТ можно воспользоваться специально разработанной программой. Подробнее о ней – в нашей статье «Типовая программа обучения охране труда — образец».

Что еще включает в себя положение об организации работы по охране труда

Положение по организации работы по ОТ обязательно должно включать кроме общих положений еще и перечень основных по направленности работ по ОТ, а также порядок распределения обязанностей между сотрудниками для обеспечения безопасности на работе. В этом случае напротив каждого из наименований работ по ОТ необходимо указывать ответственное за исполнение мероприятия лицо, а также вовлеченных участников в сфере ОТ по направлениям.

Например, руководитель отвечает за общее руководство всеми техпроцессами, а также за состояние ОТ на предприятии. Директор также отвечает за проведение расследования при возникновении несчастных случаев; контролирует соблюдение законодательных норм и правил по ОТ; обеспечивает страхование сотрудников от профзаболеваний, временной нетрудоспособности и пр.

Ознакомиться с судебной практикой по спорам, связанных с оценкой профзаболеваний на предмет отнесения к страховым случаям, вы можете в специальном материале от экспертов «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Одним из способов отслеживать состояние условий и охраны труда в организации, трудовую дисциплину на рабочих местах, соблюдение стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций и других правовых актов по охране труда является трехступенчатый контроль по охране труда.

Обязательно ли вести соответствующий трехступенчатый контроль, если предприятие небольшое, узнайте, изучив экспертное мнение от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кроме того, в  положении может быть указано лицо, ответственное за обеспечение ОТ на предприятии. Прописывается порядок создания отдела (службы) по ОТ, алгоритм прохождения инструктажа по основам ОТ. В данном локальном акте обязательно следует прописать, каким образом и кем проводится анализ состояния трудовых условий. Следует описать, как будут осуществляться мероприятия по улучшению условий труда.

Где скачать образец положения об охране труда на предприятии

Образец положения по ОТ трудно назвать типовым, ведь на каждом предприятии/производстве существуют особые условия труда и, соответственно, используются разные подходы для обеспечения безопасности работников. В то же время типовое положение поможет понять структуру данного нормативного локального документа, а значит, трудностей с разработкой индивидуального Положения возникнуть не должно.

Приведенный документ составлен с учетом нововведений, актуальных с 1 марта 2022 года.

Скачать образец положения по охране труда

Подробнее о соответствующих нововведениях читайте здесь.

Когда и какие инструктажи по охране труда проводить на предприятии, узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

На каждом предприятии работодатель обязан обеспечивать создание безопасных условий труда для своих сотрудников. С этой целью он должен спланировать и ежегодно реализовывать ряд мероприятий, улучшающих условия труда сотрудников. Также ему следует определить уровень ответственности и круг лиц, которые обеспечат внедрение практики по выполнению норм ОТ.

С этими задачами справится единый локальный документ — положение по охране труда, в котором будет учтено всё необходимое для обеспечения безопасных и комфортных условий труда сотрудников. При разработке такого документа предприятие может использовать предложенный нами выше образец.

 

Добавить в закладки
Ваши вопросы
23 июня 2022 22:01
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если в гос.организации работников больше 50 чел. как вводится должность специалиста по охране труда и как она оплачивается
Ответить
28 ноября 2022 15:09
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если в гос.организации работников больше 50 чел. как вводится должность специалиста по охране труда и как она оплачивается
Ответить
28 ноября 2022 16:47
Постоянная ссылка
Порядок оплаты и введения должности определяют локальными актами госучреждения. Не иметь ответственного за охрану труда нельзя, это может быть сотрудник в порядке совмещения.
Ответить
25 мая 2022 13:00
Постоянная ссылка
Добрый день! подскажите, пожалуйста, положение по охране труда это положение о системе управления охраной труда?
Ответить
25 мая 2022 14:37
Постоянная ссылка

Нет, это разные документы.

Ответить
11 июля 2022 13:06
Постоянная ссылка
это один документ
Ответить
26 октября 2020 21:32
Постоянная ссылка
На какой срок это положение действует?
Ответить
29 сентября 2020 10:17
Постоянная ссылка
В типовом Положении об организации работы по охране труда есть пункт "Функциональные обязанности должностных лиц", в котором указано, что начальник (организации) отвечает за обеспечение безопасного состояния эксплуатируемых зданий и сооружений, обеспечения безопасности электрических сетей, мер пожарной безопасности. Кто должен отвечать, начальник или инженер по охране труда, на которого приказом будут возложены эти обязанности?
Ответить
9 сентября 2022 13:16
Постоянная ссылка
Охрана труда назначает приказом, в лице руководителя ответственных лиц по безопасной эксплуатации зданий, сооружений,по электробезопасности и т. д. Инженер по охране труда лицо контролирующее по выполнению приказов руководителя
Ответить
29 сентября 2020 13:34
Постоянная ссылка
Ответственность за безопасные условия труда, пожарную безопасность в любом случае возлагается на генерального директора. Любые претензии проверяющих будут адресованы гендиректору, хотя штраф могут выписать и на должностных лиц включая инженера по охране труда, на которого такие обязанности возложены приказом.
Ответить
18 мая 2020 13:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, вводим должность специалиста по охране труда и принимаем специалиста на данную должность! нужно ли ему проводить инструктажи? стажировку? и кого закрепить?
Ответить
29 апреля 2022 19:39
Постоянная ссылка
Добрый день. Специалист по от проводит только вводный инструктаж. А всё остальные инструктажи проводятся на рабочих местах руководителями структурных подразделений
Ответить
18 января 2018 06:39
Постоянная ссылка
А как это соотносится с созданием на предприятии положения о системе управления охраной труда по ГОСТ 12.0.230 и др. документам?
Ответить
22 января 2018 21:39
Постоянная ссылка
Олег, Положение разрабатывается ответственным в организации лицом (лицами). В пункте 4.5 упомянутого вами Положения указано, что документация СУОТ должна отталкиваться от численности организации, вида деятельности и т.п. Положение об охране труда – документ, который должен быть у каждой компании. Здесь приведен образец, который волне может лечь в основу Положения для любой организации. В целом же СУОТ – очень обширная тема, включающая массу дополнительных мероприятий и документов. Посмотрите, пожалуйста, на форуме был вопрос, касаемый организации СУОТ, вот здесь
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Как организовать охрану труда с 1 сентября - в системе КонсультантПлюс. Доступ на 2 дня - бесплатно.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме