Нельзя, следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора. При переводе на другую работу оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается.
А значит, назначить испытание уже нельзя.
Можно ли продлить работнику срок испытания? Можно ли сократить срок испытания? Нужно ли оформлять удовлетворительный результат испытания? Ответы на эти и другие вопросы есть в готовом решении. Пробный доступ к «КонсультантПлюс» бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.