Как известно, тем, кто отработал в компании не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска, т. е. за 28 календарных дней. Тем, кто трудился от 5,5 до 11 месяцев, платят пропорциональную. А как быть, если увольнение происходит на 11-м месяце стажа?
Здесь работают правила округления:
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются,
- а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поэтому нужно считать дни в последнем месяце. Если это, к примеру, 10 месяцев и 20 дней, округляем до 11 месяцев и платим компенсацию за 28 дней. А если 10 месяцев и 10 дней, тогда до 10 месяцев и считаем пропорцию.
Об этом — письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074.
Пример расчета количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении смотрите в КонсультантПлюс. А еще эксперты системы объясняют правила замены отпуска денежной компенсацией. Получите пробный доступ бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Не следует при этом забывать, что полная компенсация, а не пропорциональная, также полагается работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:
- ликвидации компании, сокращения штатов;
- реорганизации;
- временного приостановления работ;
- поступления на военную службу;
- командирования в образовательные организации;
- перевода на другую работу;
- невозможности выполнять работу.
На это указывает Роструд в онлайн-разъяснениях.
Больше о расчете компенсации узнайте из статьи «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2025 году?».