Зачем нужен приказ о наставничестве в 2026 году
Приказ о наставничестве на предприятии — это не формальность, а ключевой административный документ, который запускает легитимные трудовые отношения между наставником и стажером.
Ключевые функции приказа о наставничестве:
- юридическое закрепление обязанностей;
- описание ответственности сторон;
- определение прав участников процесса.
Без такого документа система наставничества существует лишь на словах, что лишает работодателя возможности справедливо оценивать труд наставника и требовать от него желаемого результата.
Как составить приказ о приеме на работу - образец 2026 года разместили в материале.
Что такое наставничество и как его ввести в организации? Готовое решение вы найдете в системе «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на два дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Основные задачи приказа о наставничестве в 2026 году
В современной бизнес-реальности этот административный акт решает три стратегические задачи:
- Снижает юридические риски. Четко прописанные условия исключают споры о том, должен ли наставник заниматься со стажером в свое личное время.
- Создает финансовую прозрачность. В приказе фиксируются основания для возможных доплат или премий наставника, что исключает претензии со стороны проверяющих органов.
- Является инструментом управления эффективностью. План развития, закрепленный в приложении, позволяет объективно оценить результаты адаптации.
Как внедрить наставничество в организации, прочитайте в статье.
Как заполнить приказ о наставничестве в 2026 году
Любой корректный образец приказа о наставничестве содержит две части: констатирующую (преамбулу) и распорядительную.
В преамбуле указываются основания для издания (например, «Положение о наставничестве»). Распорядительная часть — это «сердце» документа. Она включает: назначение наставника и стажера, определение срока, утверждение индивидуального плана работы. Также здесь фиксируется ответственное за исполнение лицо.
Разберем по пунктам:
- Закрепление наставника и обучаемого. Требуется точно указать ФИО и должности. Юридически значимо согласие наставника, оформленное дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Установление сроков. Срок необходимо определить конкретным периодом, избегая расплывчатых формулировок. Например: «с 01.02.2026 по 31.05.2026».
- Утверждение плана. Укажите: «Утвердить Индивидуальный план наставничества (приложение)». Без детального плана документ теряет практический смысл.
Типовая структура плана (приложение):
- задача, срок, критерий выполнения;
- ознакомление с ЛНА компании с подписью в журнале — 1-я неделя;
- обучение в тестовой CRM, выполнение контрольного задания — 2-я неделя;
- совместные переговоры, сдача отчет наставника с оценкой — 3–4-я недели.
Познакомьтесь с образцом приказа о материальной ответственности работника в 2026 году.
Приказ о наставничестве на предприятии: возможные ошибки
Рассмотрим несколько ошибок, которые можно допустить при составлении приказа о наставничестве:
- Назначение без согласия и доплаты. Функции наставника, не указанные в его изначальных обязанностях, требуют согласия и доплаты (ст. 60.2 ТК РФ).
- Размытые цели. Фразы типа «оказание помощи» не являются измеримыми. Всегда используйте подробный план с четкими критериями.
- Игнорирование итоговой оценки. Если документ не предусматривает процедуру подведения итогов, задачи остаются формально незавершенными.
Чтобы приказ о наставничестве заработал, следуйте алгоритму:
- Шаг 1: утвердите «Положение о наставничестве».
- Шаг 2: получите письменное согласие наставника.
- Шаг 3: составьте индивидуальный план.
- Шаг 4: издайте приказ, используя образец, и ознакомьте всех участников под подпись.
- Шаг 5: проведите формальную оценку результатов.
- Заключение: грамотно составленный административный акт о наставничестве — это фундамент для построения эффективной системы развития персонала. Он защищает интересы компании и дает сотрудникам ясный вектор для роста. Используйте приведенный образец документа на 2026 год как основу, адаптируя его под специфику вашего бизнеса.
Что такое реверсивное наставничество? Ответили тут.
Какие внутренние документы оформить для реверсивного наставничества, узнайте в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на два дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Образец приказа о наставничестве 2026 года
Ниже образец приказа о наставничестве:
на бланке организации
П Р И К А З
______ ___________20___ г. № _______
О закреплении наставника за сотрудником
В целях обеспечения эффективной адаптации и профессионального развития нового работника на основании утвержденного Положения о наставничестве,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить ведущего юрисконсульта договорного отдела Петрову С. В. наставником за новым работником, принимаемым на должность юрисконсульта договорного отдела, Ивановой Е. С. — на период с 01.02.2026 по 31.05.2026.
- Утвердить индивидуальный план наставничества на Петрову С. В. (прилагается), являющийся неотъемлемой частью настоящего приказа.
- Назначить начальника договорного отдела Сидорова О. Г. ответственным за организационную поддержку процесса наставничества и предоставление ежемесячного отчета о ходе его реализации.
- Главному бухгалтеру Исаковой Е. Р. начислить и выплачивать Петровой С. В. ежемесячную доплату за выполнение функций наставника в размере 10% от должностного оклада на период действия настоящего приказа, на основании дополнительного соглашения от_________ № __ к трудовому договору.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
наименование
должности руководителя подпись расшифровка подписи
С приказом ознакомлены:
Наставник: _____________________ /С. В. Петрова/ «» __________ 2026 г.
Обучаемый: _____________________ /Е. С. Иванова/ «» __________ 2026 г.
Итоги
Приказ о наставничестве в 2026 году решает три ключевые задачи: юридически оформляет взаимоотношения сторон, обеспечивает профессиональную адаптацию и развитие персонала, а также служит инструментом управления эффективностью и удержания кадров.