ИП не может назначить сам себя ни главбухом, ни директором, ни кем-либо еще. Поскольку трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, а ИП, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре — работником.
Трудовое законодательство распространяется на ИП только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Эти особенности разъяснил Минтруд в письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069.
Какие особенности есть при трудоустройстве к ИП и при приеме физлица со статусом ИП на работу? Смотрите в Путеводителе «КонсультантПлюс», оформив бесплатный тестовый доступ.