Как рассчитывается отпуск при наличии в нем праздничных дней?
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ работники имеют право на ежегодный отпуск с базовой продолжительностью 28 календарных дней. Срок отдыха может быть дольше, в зависимости от условий труда или трудового договора, статуса сотрудника и других факторов. Помимо этого, законодательство предусматривает дополнительные выходные дни для работников, подписавших контракт на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), а также занятых на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).
Все подробности предоставления и оформления ежегодного оплачиваемого отпуска привели эксперты КонсультантПлюс в Путеводителе. Если у вас нет доступа, переходите к Путеводителю бесплатно на пробной основе.
За редким исключением, когда период законного отдыха исчисляется в рабочих днях, в изначальный расчет отпуска принимаются все дни, включая выходные и праздники. Вместе с тем ст. 120 ТК РФ говорит, что нерабочие праздничные дни, которые приходятся на отпускное время, не входят в число полагающихся сотруднику календарных дней.
Исходя из этого, отпуск в праздничные дни рассчитывается следующим образом. К примеру, сотрудник берет отпуск, формально рассчитанный с 27 апреля по 24 мая включительно. На этот период приходится два государственных праздника: 1 Мая — День Весны и Труда и 9 Мая — День Победы. Следовательно, время его отпуска продлевается на два дня, до 26 мая. Полный список общероссийских праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ — всего их 14, включая продолжительные новогодние каникулы.
Обычные выходные, в том числе и те, которые переносятся на будние дни в связи с праздниками, из календарных дней не исключаются и к отпуску не добавляются.
Работник также имеет право на дополнительное время отпуска за ненормированные рабочие дни (ст. 119 ТК РФ). К основному периоду отдыха и праздничным дням может быть добавлено еще минимум три дня. При этом полная система правил по данному вопросу может определяться отдельными правовыми актами разных уровней — от постановлений Правительства РФ до трудовых договоров и внутренних актов трудового распорядка.
Рекомендации по расчету отпускных смотрите в нашей рубрике.
Как учитываются региональные праздники при определении времени отпуска?
Во многих субъектах Российской Федерации существуют свои региональные праздники. Они могут быть установлены основным законом региона или указом главы администрации (главы республики или губернатора). Например, в Татарстане, Башкирии и республиках Северного Кавказа официально отмечаются мусульманские праздники, такие как Ураза-байрам, Курбан-байрам. Также главы регионов могут единовременно объявлять определенные дни выходными.
Для всех таких дней при расчете продолжительности отпуска действует то же правило на территории того или иного субъекта, что и для праздников на федеральном уровне, если нет особых указаний, что конкретная памятная дата или просто внеплановый выходной не подлежит исключению из календарных дней.
Как оплачивается отпуск с праздничными днями?
Итак, если праздничные дни входят в отпуск, их количество прибавляется к основному времени отдыха. Однако они не учитываются при расчете отпускных. Принцип оплаты отпусков установлен в ст. 139 ТК РФ. При этом сумма определяется с учетом среднего дневного заработка, который рассчитывается как среднемесячная зарплата за предыдущий годовой период перед месяцем отпуска (доход за год / 12 месяцев), разделенная на 29,3 (среднемесячное число дней). То есть если работнику за прошлый год было начислено, например, 530 000 рублей, то СДЗ будет равно: 530 000 / 12 / 29,3 = 1 507,39 рубля.
При расчете собственно отпускных СДЗ умножается на число календарных дней за вычетом праздников. Если совместить два предыдущих примера, то сумма за отпуск, включающий майские праздники, составит:
- 1 507,39 × (28 – 2) = 39 192,26 рубля.
В реальных расчетах годового дохода и, следовательно, отпускных, как правило, исключают командировочные, больничные и другие дополнительные выплаты.
Изменится ли расчет отпускных с 1 сентября 2025 года? Мы разобрались с этим вопросом здесь.
Итоги
Наличие праздников в отпускном периоде влияет на продолжительность времени отдыха и расчета отпускных. По закону, если отпуск выпадает на праздничные дни, продлевается время отдыха, однако они не учитываются при оплате отпускного периода. Эти правила одинаковы для официально установленных федеральных и региональных праздников. Работодатель обязан соблюдать эти нормы, а работник вправе требовать корректного расчета отпуска и его продления в соответствии с законом.