На вопрос, являются ли отношения между директором-единственным учредителем трудовыми, Минтруд, Роструд и Минфин России дают противоречащие друг другу ответы.
Так, в Письме Минфина России от 20.11.2019 № 03-12-13/89698 указано, что независимо от заключения трудовых договоров, такие отношения являются трудовыми. А выплаты гендиректору – выплатами в рамках трудовых отношений.
Напротив Минтруда полагает, что трудовые отношения с директором-единственным учредителем невозможны (Письмо Минтруда России от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038). Его поддерживает Роструд (Письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1).
В связи с этим, мы исходим из того, что перечисленные письма не являются нормативными актами и носят характер рекомендаций. Между тем, Трудовой кодекс РФ оговаривает, что к директору-единственному учредителю неприменимы нормы главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя (например, особые правила увольнения и т.п.). Что касается общих норм ТК РФ, то об их неприменимости ничего не сказано. Согласно ст. 16 ТК РФ, допуск лица к работе после его избрания на должность является основанием для возникновения трудовых отношений.
На основании изложенного, мы полагаем правильным выплачивать зарплату директору-единственному учредителю.
Узнать мнение экспертов системы КонсультантПлюс по этому поводу вы можете по ссылке. Чтобы зайти в систему, подключите бесплатно пробный демодоступ или установите платную версию КонсультантПлюс на длительный срок (цену можно запросить здесь).
А еще вам помогут наши материалы: