В законе Российской Федерации отсутствуют точные сроки увольнения директора при упрощенной ликвидации ООО.
Как уволить директора при упрощенной ликвидации ООО? Подробный ответ на этот вопрос найдете в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Но процесс требует соблюдения нескольких правил, которые помогут не нарушить законодательство и избежать штрафов:
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
- Предупредить директора о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца, как и всех сотрудников.
- Передать полномочия директора сразу после назначения ликвидатора. Если руководитель не занимается закрытием компании и не входит в состав ликвидационной комиссии, он обязан передать все документы ликвидатору.
- Руководитель должен быть уволен до момента исключения компании из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Директора общества с ограниченной ответственностью при упрощенном прекращении деятельности требуется уволить не позднее чем за один рабочий день до исключения организации из ЕГРЮЛ. Именно этот срок обосновывается логично: руководитель обязан подписать итоговую отчетность и другие документы. Если директора уволят раньше, а ликвидатор не назначен, тогда подписывать документацию будет некому. Процесс закрытия ООО будет задерживаться.
Как правильно уволить директора компании
Соблюдая Трудовой кодекс РФ, нужно воспользоваться несколькими способами увольнения директора при упрощенной ликвидации общества с ограниченной ответственности:
- По общим правилам п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ оформляется приказ и выполняется запись в трудовой книжке.
- По соглашению сторон без уведомления за 2 месяца.
- По собственному желанию с уведомлением за месяц.
- Досрочное расторжение договора по решению учредителей или при банкротстве компании.
Единую форму сведений (форма ЕФС‑1) об увольнении подписывает сам директор до увольнения, если до последнего дня остается на посту. Как заполнить ЕФС-1 при ликвидации организации, мы рассказали здесь.
Итоги
Директора ООО при упрощенной ликвидации увольняют, как и всех сотрудников. Приказ подписывает он сам в последний рабочий день.
1. Персонально уведомить каждого сотрудника под подпись. По общему правилу — не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для отдельных категорий сроки сокращены: работников по договорам на срок до двух месяцев уведомляют за 3 календарных дня, а сезонных работников — за 7 календарных дней.
2.Если в организации есть профсоюз, его тоже нужно уведомить — не позднее чем за 3 месяца до начала увольнений. Одновременно или в те же сроки необходимо сообщить о предстоящем увольнении в службу занятости. Если увольнение массовое, срок уведомления увеличивается.
3.В день, указанный в уведомлении, издаются приказы об увольнении (можно общий на всех или отдельные), вносятся записи в трудовые книжки, выдаются все документы и производится окончательный расчёт.