В Вашем видео по этой ссылке - «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)» женщина противоречит информации, указанной в Вашей статье о длительности испытательного срока:- "...Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ)."... Слово "запрещено", прописанное в законе, не имеет нюансов.?
Статья 289 ТК РФ: "При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается". Никаких нюансов или исключений для данной ситуации в Кодексе нет.
В указанном ролике также говорится о том, что лицам, принимаемым на срок до 2 месяцев, испытание не устанавливается (время на видео - 4:45).
Никаких противоречий между данным материалом и видеороликом нет.
Здравствуйте!
Статья 289 ТК РФ: "При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается". Никаких нюансов или исключений для данной ситуации в Кодексе нет.
В указанном ролике также говорится о том, что лицам, принимаемым на срок до 2 месяцев, испытание не устанавливается (время на видео - 4:45).
Никаких противоречий между данным материалом и видеороликом нет.