С 01.06.2025 в бюджетной организации было увеличение зарплаты. Муниципальным служащим увеличили оклад и кл. чин на 9,7%, следовательно все выплаты, которые идут от оклада, увеличились, а не муниципальным увеличили только надбавку за сложность и напряжённость на 9,7%, а оклад остался прежним. Нужно ли в этом случае произвести индексацию СЗ для расчёта отпускных?
Если надбавка была заложена в процентах от оклада, нужно.
Цитата из Постановления № 922:
"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)."
Цитата из Постановления № 922:
"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)."