НЕ совсем поняла про "пол ставки по ГПЗ". Если имеется в виду гражданско-правовой договор, то по нему ставок не предусмотрено в принципе. И по договору ГПХ можно работать без ограничений будучи в отпуске по уходу до 1,5 лет. Об этом написано в статье, под которой Вы оставили свой вопрос. Самозанятость Вы тоже можете открыть, на выплату пособия это также не влияет.
А возможно работать по договору ГПХ у своего основанного работодателя, будучи находясь у него же в отпуске по БиР?
Получу ли я тогда в полном объеме пособие по БиР и выплаты до договору ГРХ?
Конечно, можно. В целом это не запрещено. Но только до того момента, пока инспекторы СФР не сообразят, что Вы выполняете ту же самую трудовую функцию в рамках договора ГПХ. Они же увидят, что тот же самый работодатель продолжает начислять Вам взносы. Если Ваши отношения не будут переквалифицированы в трудовые, то все нормально. Если же будут, тогда, думаю, СФР с Вас взыщет часть пособия, поскольку нельзя за один и тот же день получить и пособие и зарплату.
Получу ли я тогда в полном объеме пособие по БиР и выплаты до договору ГРХ?