Работаю контролёром тех.состояния на автотранспортном предприятии (выпускаю, принимаю транспорт с линии). С приходом нового руководства, которое решило, и сколько по моему мнению, не сократить, а с экономить на штате работников, убрав их, то есть, у нас на предприятии нет ночного диспетчера. И долго не думая, руководство повесило работу диспетчера на нас контролёров, то есть, я по трудовому договору по мимо своей работы контролёра (в основном договоре нет ни слова про работу диспетчера), должен выполнять обязанности диспетчера, всячески пытаясь закрывать ещё маршруты, если есть поломки на линии, так и отвечать на телефонные звонки от населения по поводу расписания автобусов и прочее. Никакого писменного согласия работать диспетчером мы не давали, тем более никаких отдельных приказов и доплат за диспетчера нет, и это уже творится чуть ли не 10 лет. Просто принудили работать за диспетчера, типа мы и так не перегружены, включив работу за диспетчера в должностные инструкции контролёра, проще говоря, всё в кучу, и даже не отдельным документом. Это ведь не законно и является в любом случае совмещением разных профессий? Для работы диспетчером должен быть тоже допуск, как говорится, корочки, а у нас их нет. Могу ли я, в случае увольнения по собственному желанию, обратиться в суд, чтобы руководитель поизвёл нам перерасчёт за работу диспетчера практически за 10 лет и плюс моральный ущерб, и сделать соответствующую запись в трудовую книжку? Молчим давно, жизнь такая, да и толку жаловаться.
Вы в ознакомлении с инструкцией расписались? - расписались.
10 лет работали и не роптали - выразили согласие на работу в новом статусе действием.
Обратиться вы можете, но с учетом приведенных фактов, шансов доказать что либо, у Вас мало.