Приняли сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, отработал 2 недели, за это время так и не...
Комментарий к статье: Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
Советуем прочитать
Налоговая реформа — 2026 для ИП на патенте и УСННДС в 2026 году: все свежие измененияУСН и НДС с 2026 года: выясняем, считаем, правим договоры
Последнее с форума
Возврат товара поставщику2
Олгаритм подачи НДС , если в корректируемом периоде организация не была плательщиком НДС.
в новом Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025, который вводится в действие с 1 января 2026 года, нет старой должности
Трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске сотрудника к работе. Составьте комиссионный акт об отказе подписать труовой договор. Письменно запросите под роспись реквизиты банковского счета либо заявление о выплате зарплаты наличными. Откажется - еще 1 комиссионый акт. Если он не писал заявлений и ходит на работу уволить его вы не можете. Если не будет ходить на работу - увольте за прогул. Пусть идет в трудовую инспекцию. Там нормальные люди работают, разберутся. Но сдается мне исходя из того, что он ничего не подписывает, никуда обаращаться он не будет.