Здравствуйте. Приняли сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, отработал 2 недели, за это время так и не подписал ни приказ о приеме ни трудовой договор. когда стали настаивать на подписании документов, отказался вообще подписывать все, потребовал выплату ЗП наличными, не предоставив данных банковских карт, сейчас не подписывает даже РКО на выплату ЗП, соответственно и деньги без подписания документов не отдаем. Начал шантажировать проверками и жалобами. как быть? как уволить, так чтобы потом не пришлось оправдываться в ГИС
Трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске сотрудника к работе. Составьте комиссионный акт об отказе подписать труовой договор. Письменно запросите под роспись реквизиты банковского счета либо заявление о выплате зарплаты наличными. Откажется - еще 1 комиссионый акт. Если он не писал заявлений и ходит на работу уволить его вы не можете. Если не будет ходить на работу - увольте за прогул. Пусть идет в трудовую инспекцию. Там нормальные люди работают, разберутся. Но сдается мне исходя из того, что он ничего не подписывает, никуда обаращаться он не будет.
Трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске сотрудника к работе. Составьте комиссионный акт об отказе подписать труовой договор. Письменно запросите под роспись реквизиты банковского счета либо заявление о выплате зарплаты наличными. Откажется - еще 1 комиссионый акт. Если он не писал заявлений и ходит на работу уволить его вы не можете. Если не будет ходить на работу - увольте за прогул. Пусть идет в трудовую инспекцию. Там нормальные люди работают, разберутся. Но сдается мне исходя из того, что он ничего не подписывает, никуда обаращаться он не будет.