Доброго времени.
В учреждение суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал.
Январь фактически отработано 144 ч., больничный лист 32ч..праздничных 48 ч.
Февраль полностью больничный лист.
Март фактически отработано 167 ч
Оплачено за январь - 136-32=104 ч. доплата за работу в праздничные дни 48ч в одинарном размере.
Начислено за март -167 часов 40 часов сверхурочно (за первые 2 часа в 1,5, остальные в 2,0)
Расчет количества часов, отработанных сверхурочно (144 167)-(104 167)=40. Нужно ли учитывать оплаченные праздничные дни? Спасибо
На мой взгляд не нужно, на основании положений ст. 152 ТК РФ. Так как праздничные дни фактически уже были оплачены в повышенном размере. Если есть желание поспорить, ознакомьтесь с Решениями Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, от 21.05.2010 N ГКПИ10-182. Там про это как раз написано.
В учреждение суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал.
Январь фактически отработано 144 ч., больничный лист 32ч..праздничных 48 ч.
Февраль полностью больничный лист.
Март фактически отработано 167 ч
Оплачено за январь - 136-32=104 ч. доплата за работу в праздничные дни 48ч в одинарном размере.
Начислено за март -167 часов 40 часов сверхурочно (за первые 2 часа в 1,5, остальные в 2,0)
Расчет количества часов, отработанных сверхурочно (144 167)-(104 167)=40. Нужно ли учитывать оплаченные праздничные дни? Спасибо
На мой взгляд не нужно, на основании положений ст. 152 ТК РФ. Так как праздничные дни фактически уже были оплачены в повышенном размере. Если есть желание поспорить, ознакомьтесь с Решениями Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, от 21.05.2010 N ГКПИ10-182. Там про это как раз написано.