Здравствуйте! Работнице открывают больничный лист в связи с беременностью. Она не собирается уходить в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в больничном листе, планирует уйти чуть позже. Это ее право, но нужно ли со стороны отдела кадров взять с нее расписку о том, что она не уходит в отпуск по собственному желанию, а не из-за нашего давления или сообщить куда-либо о том, что она продолжает работать во время открытого больничного, что бы со стороны контролирующих органов потом не было штрафов в нашу сторону?
Она должна написать заявление о предоставлении отпуска по БиР с указанием конкретной даты ухода в отпуск. Это и будет являться распиской в том, что на нее не оказывается никакого давления и она по собственному желанию продолжает трудиться во время открытого больничного.
Работнице открывают больничный лист в связи с беременностью. Она не собирается уходить в отпуск по...