Дочь родила в 2022 году и находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,в 2023 году ее уволили в связи с ликвидацией предприятия,в 2024 году она вновь в положении и устраивается на работу в декабре 2024 года. с февраля 2025 года она ушла в декрет,написала заявление на замену лет 2019 и 2020 год,но почему то ФСС берет 2020 и 2024 год,но в 2024 году она сидела в декрете до трех лет,ну и как писала в декабре устроилась на работу. Так же бухгалтера спросили почему приняли на работу беременную,по закону должны принимать и беременных и инвалидов. Помогите пожалуйста разобраться в не стандартной ситуации. Это выходит из декрета в декрет.
Я однозначно не отвечу, могу высказать только свое мнение. В 2024 году женщина не работала. А находится в отпуске по уходу можно только будучи трудоустроенной. Поэтому СФР и не даёт замену лет, поскольку у них нигде не проходит, ни в каких документах её пребывание в таком отпуске. А то, что приняли беременную на работу - это правильно ответили, закон запрещает отказывать женщинам в трудоустройстве именно по причине беременности в соответствии с п. 3 ст. 64 ТК РФ, об этом трудовики пишут на своем официальном https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/63 сайте.
Здравствуйте. Спасибо за ответ. Но опять же с 2022 года по 2025 год дочь находилась сначала до 1.5 г по уходу за ребенком,потом до трех лет.Фактически не работала и дохода у нее нет. А в 2024 году в декабре месяце дочь устраивается на работу и проработала до 14 февраля 2025 года и уходит в декретный отпуск . Пишет заявление на замену лет 2019 и 2020 года так как там заработок был хороший. Почему все таки берут 2020 г и 2024 год где дохода нет,да еще с зарплатой 17000руб. такой маленькой. Куда вообще можно обратиться чтобы пересчитали . Или это на местном уровне наша ФСС г Барнаула что то не так делает либо бухгалтер что то не понимает.
У меня такое чувство, что Вы не прочитали мой ответ. Я написала, что в 2024 году Ваша дочь не была трудоустроена, следовательно она не могла находиться в отпуске по уходу. То, что у неё был маленький ребёнок не равнозначно нахождению в таком отпуске. Ведь 2023 год заменили: она была трудоустроена, и на него попал отпуск по уходу. То же самое с 2022 годом. Вы правда ничего не сказали про 2021 год - может быть, там часть отпуска по БиР его задела, поэтому он также попал под замену. Вы можете обратиться со своим вопросом в своё отделение СФР. Возможно, я неправильно мыслю. Но скорее всего, правильно, раз 2024 год не меняют.
Дочь родила в 2022 году и находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,в 2023...