Вопрос такой, устраивалась впервые на работу 02.09.2020, у меня спросили какую ТК я хочу, я сразу выбрала электронную и бумажную мне не заводили. По сей день никаких проблем не было, но сейчас при приеме на работу работодатель запросил у меня бумажную ТК, потому что в 2020 году еще велись бумажные и у меня не стоит дата подачи заявления на перевод на ЭТК. Вопрос: как такое может быть, бумажную в глаза не видела, и по закону мне не обязаны были ее заводить, т.к. я выбирала ЭТК.
"8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются".
- Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Вот поэтому такое может быть.
Идите к предыдущему работодателю, требуйте завести бумажную трудовую, пусть поставит отметку о том, что вы подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Кроме того, можете сами подать запрос в ПФР о получении сведений о стаже.
8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Успехов вам в устранении нарушений законодательства, допущенных Вашим предыдущим работодателем
"8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются".
- Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Вот поэтому такое может быть.
Идите к предыдущему работодателю, требуйте завести бумажную трудовую, пусть поставит отметку о том, что вы подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Кроме того, можете сами подать запрос в ПФР о получении сведений о стаже.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Успехов вам в устранении нарушений законодательства, допущенных Вашим предыдущим работодателем