Добрый день. У работника родился ребенок в 2024 году, мать ребенка нигде не оформлена и отпуск по уходу она не оформляла, пособие по уходу не получала. В связи с нововведениями ФЗ № 614-ФЗ, № 620-ФЗ от 19.12.2023 г. с 01.01.2024 г., отец ребенка хочет оформить отпуск по уходу за ребенком, получать пособие и работать полный рабочий день. Вопрос в следующем, оформляем ему отпуск по уходу за ребенком, через какое время он может прервать отпуск, но (!) продолжить получать пособие по уходу и выйти на условиях полного рабочего дня в дистанционном режиме? Нужно ли сообщать о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком в Социальный Фонд? Спасибо, жду Вашего ответа!
Если честно, то я не поняла Ваш вопрос. Если человек прерывает отпуск по уходу за ребёнком, то пособие перестаёт ему выплачиваться. Пособие выплачивается только тем, кто находится в этом отпуске, даже если он работает полный рабочий день. Поэтому я не совсем понимаю, зачем человеку прерывать свой отпуск, если он продолжает получать пособие?
Ч. 3 ст. 256 ТК РФ говорит нам: "право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя".
Прерывать отпуск для того, чтобы работнику досрочно выйти на работу, отпуск по уходу прерывается, а выплата остается. Разве не так стало с 01.01.2024 г.?
Я спорить с Вами не буду, наверное, этот момент лучше уточнить у сотрудников СФР. Ну как я понимаю, отпуск не прерывается, он продолжается до момента достижения ребёнком возраста 1.5 лет, просто человек начинаете работать в период этого отпуска.
Прерывать отпуск для того, чтобы работнику досрочно выйти на работу, отпуск по уходу прерывается, а выплата остается. Разве не так стало с 01.01.2024 г.?