В праздники работа запрещена, в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ оплачиваестя именно работа в праздничный день. Кроме того, за период простоя платится либо 2/3 от среднего заработка, либо 2/3 от оклада в зависимости от его причины, оплату проводят в случае, если праздник попадает на рабочий день по графику, оснований платить вдвойне нет.
Если на период простоя выпали праздники то как должна начисляется зарплата - в двойном размере или...