Здравствуйте! В постановлении правительства области говорится:"Повысить(индексировать) с 1 октября 2023 года в 1,055 раза размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений ... области".
Вопрос: нужно ли индексировать отпуска работников, если у тех, кто получает МРОТ зарплата фактически не выросла? Оклад увеличен, но надбавка до МРОТ уменьшена.
По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения "доплаты до МРОТ", которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. (Письмо Минтруда России от 07.06.2019 N 18-4/10/В-4438).
Теоретически, исходя из положения №922 в состав среднего заработка работника входят выплаты, включенные в систему оплаты труда. "Доплата до МРОТ" в нее не ходит. Следовательно, есть основания индексровать отпускные.
Вопрос: нужно ли индексировать отпуска работников, если у тех, кто получает МРОТ зарплата фактически не выросла? Оклад увеличен, но надбавка до МРОТ уменьшена.
Теоретически, исходя из положения №922 в состав среднего заработка работника входят выплаты, включенные в систему оплаты труда. "Доплата до МРОТ" в нее не ходит. Следовательно, есть основания индексровать отпускные.