Возможно ли рабочему со сдельной оплатой труда оформить совмещение (не совместительство) на период вакансии другой профессии с повременной оплатой труда?
Как правило совмещение предполагает выполнение обязанностей другого сотрудника одновремено с основной работой за плату, согласовнаную сторонами. Полагаю можно зафикисровать в ДС выплату фикисрованной суммы либо повременной части заработка. Но при этом нужно обеспечить строгий учет отработанного времени.
Ваш ответ, не совсем понятен. Разве может быть у работника ОДНОВРЕМЕННО и сдельная (оплата по сдельным расценкам) и повременная система оплаты труда (оплата совмещения по тарифу)? Каким образом обеспечить строгий учет отработанного времени? По основному месту работы ведется табель учета рабочего времени. Совмещение выполняется в основное рабочее время и в табеле не отражается!
Екатерина, работодатель не ограничен в выборе форм и систем оплаты труда и законодательство не содержит на это тсчет никаких запретов. Может. Еще раз, вы путаете совместительство и совмещения. Оплата совмещения устанавливаестя по догворенности. Для сдельносистемы отработанное рвемя не имеет значения, за сикльчением доплат, например за работу в ночное время.Про строгий учет времени я написал из-за того, что вы сослались на повременную систему оплаты. Если у Вас остались вопросы, чтобы н ераздувать комментарии перенесите обсуждение на форум
Возможно ли рабочему со сдельной оплатой труда оформить совмещение (не совместительство) на период...