Доплата до МРОТ в 2018 – 2019 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ.
Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует. Такой документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в компании особенностей документооборота и требований локальной документации.
Перед составлением такого приказа проверьте выполнение следующих кадровых процедур:
Заключение допсоглашения к трудовому договору, в котором необходимо согласовать новый размер оклада с работником.
Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.
В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию:
наименование документа и его реквизиты;
основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
размер доплаты;
дата осуществления доплаты;
указание ответственных за исполнение приказа лиц;
подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.
Сослаться в приказе Вы должны на статью 133 ТК РФ, в которой указано, что месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Как можно прописать в положении о заработной плате, Надбавку до МРОТ? На какой документ ссылаться?
Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует. Такой документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в компании особенностей документооборота и требований локальной документации.
Перед составлением такого приказа проверьте выполнение следующих кадровых процедур:
Заключение допсоглашения к трудовому договору, в котором необходимо согласовать новый размер оклада с работником.
Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.
В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию:
наименование документа и его реквизиты;
основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
размер доплаты;
дата осуществления доплаты;
указание ответственных за исполнение приказа лиц;
подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.
Сослаться в приказе Вы должны на статью 133 ТК РФ, в которой указано, что месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ.