Главная /
Комментарии /
Работник занимает по основной должности 0,5 шт ед и 0,5 по совместительству другой должности в...

Работник занимает по основной должности 0,5 шт ед и 0,5 по совместительству другой должности в...

Комментарий к статье: Как заполнить ЕФС-1 при увольнении сотрудника

Оксана

12 апреля 2023 16:31

Работник занимает по основной должности 0,5 шт ед и 0,5 по совместительству другой должности в одной организации. Предстоит сокращение 0,5 штатной единицы по основной должности. После сокращения основной должности для работника работа по совместительству становиться основной ( основание доп соглашение к договору по совместительству) Правильно или нет ? Теперь подскажите как правильно это отразить в отчете ЕФС 1.1, как правильно оформить кадровое мероприятие, что вписать в отчет? Или это будет просто перевод на другую должность, в связи с сокращением основой шт. ед. ( сокращение штата, не численности работников, ведь работник остается)

Ответить

Сергей экономист

13 апреля 2023 12:49

Постоянная ссылка

Отдельных правил на этот счет не установлено. Ни сотрудник, ни работодатель, строго говоря не обязаны переводится на работу по основному месту. Любые изменения ТД происходят на по взаимному соглашению (ст. 72 ТК РФ). Следовательно Вы можете заключить с сотрудником дополнительное соглашение к ТД, согласно которому работа по совместительству становится для него основной. В нем достаточно указать:
В дополнительном соглашении предлагаем отразить следующее:
1) что работа по совместительству становится основной;
2) дату, с которой работа считается основной;
3) информацию о переводе на новую должность (если она изменяется при переходе с совместительства на основную работу);
4) новый режим работы (у Вас наверно нет);
5) новые условия оплаты труда (опять же, у Вас наверно не меняется).
Можно (но формально не обязательно) оформить приказ о переводе.
Согласно Письма Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308 (правда для СЗВ-ТД) в случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

Ответить

Оксана

14 апреля 2023 09:09

Постоянная ссылка

Спасибо

Ответить

Юлия

21 апреля 2023 15:13

Постоянная ссылка

Переведите сотрудника на новую должность по основному месту работы. А по совместительству увольте. Так будет проще, чтобы не запутаться.

Ответить

Советуем прочитать

Инструкция по заполнению формы 3-Ф о задолженности по зарплате Инструкция по заполнению формы П-1 Порядок и образец заполнения формы 1-конъюнктура (нюансы)

Последнее с форума

Распределения страховых взносов ИП между УСН доходы и Патентом. Подскажите пожалуйста, открыты 2 ИИС-3. Можно ли взнос по одному ИИС-3 подать в своей декларации, а второй в декларации супруги? Можно ли получить вычет за взнос на ИИС-3, если доход составляют только проценты по вкладам?