Добрый день. Вопрос об увольнении внешнего совместителя. В организации 2 ставки рабочего. Работают 2 внешних совместителя по 0,5 ставки. (но у каждого доп.соглашением установлено расширение зоны обслуживания 100%, то есть по факту 2 ставки занято).
Найден основной работник, 1-го совместителя предупредили за 2 недели об увольнении в соответствии ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной. Уволен 05.12.2022 года. Возражений от работника не поступило, уведомление и приказ об увольнении подписаны. Заявлений от него от работе в организации как постоянного работника не поступало.
Данный работник был сокращен по основному месту работы 15.12.2022г.
Работник подал в суд с требованием восстановить его на работе и признать его увольнение не законным. Он считает, что его увольнение как совместителя связано с сокращением по основному месту работы, и мы должны были предложить ему перейти в нашу организацию на должность рабочего как постоянный работник. НО на 05.12.2022 года он был трудоустроен по основному месту работы.
Вопрос: является ли нарушением увольнение одного из сотрудников, если они занимают аналогичные должности, должно ли руководство организации предлагать внешним совместителя перейти на основное место работы?
Если в договоре указано внешнее совместительство, оплата производилась пропорционально отработанному времени, не вижу оснований для его иска. Однако если у Вас были другие свободные вакансии Вы обязаны были их ему предложить.
Свободных вакансий не было (только совместитель на 0,5 ставки). В законодательстве я не нашла, обязанность работодателя предлагать вакансии совместителю при увольнении по ст.288 ТК РФ.
Да, Вы правы, прямой обязанности нет. На практике так делают (опять же, если есть вакансии и желание оставить сотрудника). Совместительство не относится к свободным вакансиям.
Найден основной работник, 1-го совместителя предупредили за 2 недели об увольнении в соответствии ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной. Уволен 05.12.2022 года. Возражений от работника не поступило, уведомление и приказ об увольнении подписаны. Заявлений от него от работе в организации как постоянного работника не поступало.
Данный работник был сокращен по основному месту работы 15.12.2022г.
Работник подал в суд с требованием восстановить его на работе и признать его увольнение не законным. Он считает, что его увольнение как совместителя связано с сокращением по основному месту работы, и мы должны были предложить ему перейти в нашу организацию на должность рабочего как постоянный работник. НО на 05.12.2022 года он был трудоустроен по основному месту работы.
Вопрос: является ли нарушением увольнение одного из сотрудников, если они занимают аналогичные должности, должно ли руководство организации предлагать внешним совместителя перейти на основное место работы?