Вопрос: работала в организации, написала заявление по соб. желанию на увольнение -10января.День увольнения-10января. 10января -больничный по уходу за ребенком. Предоставлен больничный работодателю. Он подал только на выплату на 10января. Остальные не учел( ещё 13дней). Обращалась ФСС они говорят мы не решаем вопросы, решайте с работодателем. В консультанте плюс на запрос отвечает, что должны полностью дни работодатель указать и подать в ФСС. Прошу Вас ответить правомерны ли действия работодателя? Если нет, то трудовая инспекция может решить данный вопрос? Или только в суд обращаться
Согласно пп.2 ч.1 ст. 5 Закона 255-ФЗ больничный лист предоставляется в том числе и по уходу за больным членом семьи. Формулировка ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ следующая: «Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи (ТО ЕСТЬ И НА ПЕРИОД УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.» Здесь нет разделения на то, кто заболел, работник или его ребенок, поэтому считаю больничной Вам положен.
Согласно пп.2 ч.1 ст. 5 Закона 255-ФЗ больничный лист предоставляется в том числе и по уходу за больным членом семьи. Формулировка ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ следующая:
«Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи (ТО ЕСТЬ И НА ПЕРИОД УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.»
Здесь нет разделения на то, кто заболел, работник или его ребенок, поэтому считаю больничной Вам положен.