Является ли всё-таки работа на торговом судне по флагом РФ работой вахтовым методом? Суда компании работают по всем морям и при направлении экипажей в рейс присутствуют всё признаки вахтового метода. Но бывают ситуации, когда судно стоит в порту приписки и часть экипажа местные ( могут после вахты уходить домой), но другая часть иногородние и проживают на судне. У нас коллективным договором вахтовый метод не прописан для моряков.
Для Вас действует "Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2021 - 2024 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 07.04.2021). и Приказ Минтранса России от 20.09.2016 N 268.
В них вахтовый метод работы не поименован, но исходя из положений ТК РФ Ваша работа подпадает под определение вахтового метода. Более того, нужно учитывать ограничения по длительности вахт, которая не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев . В выше указанных документах ограничение установлено в 150 и в некоторых случаях 180 дней.
По терминологии ТК РФ Ваша работа подпадает под определение вахты, но нужно учитывать параметры работы, прописанные в указанных выше документах.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 07.04.2021). и Приказ Минтранса России от 20.09.2016 N 268.
В них вахтовый метод работы не поименован, но исходя из положений ТК РФ Ваша работа подпадает под определение вахтового метода. Более того, нужно учитывать ограничения по длительности вахт, которая не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев . В выше указанных документах ограничение установлено в 150 и в некоторых случаях 180 дней.
По терминологии ТК РФ Ваша работа подпадает под определение вахты, но нужно учитывать параметры работы, прописанные в указанных выше документах.