Здравствуйте! сотрудник написал заявление на увольнение без отработки, директор подписал, приказ издали, расчет отправили, запись в трудовую внесена. Можно ли в этом случае отказать сотруднику?
Добрый день! А в чем вы хотите отказать сотруднику - в увольнении без отработки? Но директор это уже утвердил, все документы подписаны, расчет сделан. На такой стадии, на наш взгляд, отказать уже не получится.
Здравствуйте! сотрудник написал заявление на увольнение без отработки, директор подписал, приказ издали, расчет отправили, запись в трудовую внесена, а сотрудник после написал заявление об отзыве заявления об увольнении, что делать?Можно ли отказаить сотруднику в восстановлении на работе.
Отозвать заявление можно до даты увольнения, оно произведено, оснований восстанаваливать нет. Если хотите, можете поаторно принять его на работу после даты увольнения)))
Отозвать заявление можно до даты увольнения, оно произведено, оснований восстанаваливать нет. Если хотите, можете поаторно принять его на работу после даты увольнения)))