Имеет ли право отдел кадров запрашивать причину "семейных обстоятельств" которую я не хочу озвучивать, если руководитель подразделения не против переноса отпуска?
Перенос отпуска возможен по соглашению сторон трудового договора. Если решение о переносе уже принято руководителем, отделу кадров нет смысла интересоваться Вашими обстоятельствами. У работодателя в данном случае 2 варианта: согласиться или отказать в переносе отпуска.
При этом работодатель может поинтересоваться более конкретной причиной, для установления степени необходимости переноса, но Вы вправе не отвечать на этот вопрос.
При этом работодатель может поинтересоваться более конкретной причиной, для установления степени необходимости переноса, но Вы вправе не отвечать на этот вопрос.